MÉDECIN COORDONNATEUR (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client un EHPAD privé associatif à but non lucratif capable d'accueillir 84
résidents dont 14 en unité protégée pour personne âgées désorientées (UPAD), un médecin coordonnateur pour exercer au sein d'un établissement neuf entièrement adapté à la perte d'autonomie des résidents.

Descriptif du poste

Le médecin intervient plus particulièrement dans les domaines suivants :
1) En lien avec la cadre de santé, élaboration et mise en œuvre du projet de l'établissement ;
2) Avis sur les demandes d'admission en veillant à la compatibilité de l' état de santé avec la
capacité en soin de l'établissement
3) Réalisation des évaluations gériatriques à l'entrée, des besoins en soin (coupe PATHOS)
et de la dépendance des résidents (grille AGGIR)
4) Participer à l'accompagnement des équipes à travers des actions de formation et de
sensibilisation
5)Participation à diverses commissions (CLAN, CLUD, Chute et contention…)
6) Assurer la coordination médicale en lien avec les professionnels de santé internes et
externes
7) Contribution à la prévention, la surveillance et la prise en charge des risques éventuels
pour la santé publique (gestion des épidémies, vaccination etc ..)
8) Contribuer à la dynamique de l'établissement en étant force de proposition sur les projets
de l'amélioration continue
9) Assurer le lien avec les familles et garantir une prise en charge respectueuse et
bienveillante des résidents
10) Assurer le lien avec les services adresseurs et les services de maintien à domicile

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Diplôme État de Docteur en Médecine, avec une capacité en
gériatrie ou un DU de médecin coordonnateur (ou êtes prêt à le valider)
Vos atouts :
- Bonne connaissance du secteur gériatrique et des problématiques de soins en EHPAD
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer les professionnels autour d'un projet de soins
- Organisation, pédagogie et engagement en faveur de la qualité de vie des résidents 
- Respect des valeurs humaines
- Capacité d'écoute, de communication et de management fonctionnel
- Adaptabilité au cadre réglementaire et aux outils

- Sens des initiatives, des responsabilités et de l'organisation
- Disponibilité, implication et réactivité
- Gestion de crise et de conflits

Poste à temps partiel, trois journées par semaine à définir ensemble
Statut cadre
Les avantages
Pas de garde
Un établissement à taille humaine
Des formations pour développer vos compétences
statut cadre

Type de contrat : CDI